A dolgozó emberek többsége szolgálatban van8,00-17,00 napi hétköznap. Sajnos, a legtöbb intézmény dolgozik ugyanazon menetrend, ami azt jelenti, hogy a személyzet néha, hogy elhagyja a munka, hogy megoldja a problémát, például, hogy ki a bank hitelt kaphatnak útlevelet vagy összegyűjteni a szükséges igazolásokat. Ezen kívül néha vannak vis maior esetén a munkavállaló lényeges, hogy a munkától távol személyes okok miatt.
Ezért minden dolgozónak meg kell értenie, hogy mi a szabadnapja, és hogyan kell rendezni.
A Munka Törvénykönyvében nincs kifejezés "szabadidő". De létezik a "túlórázás" és a "kiegészítő szabadság formájában történő feldolgozásért járó kártérítés" fogalma. Tehát, az időtúllépés egy beszélgetési kifejezés egy extra (nem terv szerint) pihenőnap. Azonban mindezen jogi apró örömök nem zavarja a megértést a felek, ha a munkavállaló kéri távolmaradjon munkaórák előtt, vagy a feldolgozás bármely munkaadó megérti, mi forog kockán.
1. A munkavállalónak jogában áll időt szakítani, ha fizetés nélküli feldolgozással, hétvégén és ünnepnapokon dolgozik, túlórában.
2. A munkavállaló szabadságra kiveheti a szabadságot.
3. Az alkalmazott fizetés nélküli szabadságot vállalhat.
Tehát külön elemezzük az egyes eseteket. De először forduljon az RF TC-hez.
A túlóra kompenzáció szabályozott művészet. 152 TC RF, és a törvény szerint minden nagyon tiszta és tömör:
1. A túlórák első két órája alatt a munkavállaló az összeget legalább 1,5-szer megkapja.
2. Minden későbbi órában - legalább kétszerese a méretnek.
3. A túlórák készpénzkompenzációját kollektív vagy munkaszerződés, valamint helyi szabályozás határozhatja meg.
4. A munkavállaló kérésére a túlórák pótlólagos pihenőidővel kompenzálhatók, a túlórázatlan munkaidő mellett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a túlórázáshoz szükséges időa munkavállaló kérésére. Mit jelent ez? Valójában az ilyen nyelv megtiltja a munkáltatónak, hogy meghatározza a munkavállaló kártérítési típusát. A munkavállalónak magának kell eldöntenie, hogy a hétvégén fizetést szeretne-e fizetni vagy szabadnapot szeretne-e dolgozni.
Azonban van néhány dolog, amire szüksége vanEmlékezni. Először is, lehetetlen, hogy a munkáltatóval előzetes megállapodás nélkül ne menjen dolgozni - még órákon át is dolgozik, de nem egy szabadnap, hanem egy séta. Másodszor, a törvény nem írja elő először a pihenőnapot, és aztán dolgozza ki. Harmadszor, a munkavállalónak csak egyfajta kártérítése van - pénz vagy egy szabadnapi szabadság vagy egy szabadság.
Minden alkalmazott jogosult éves fizetésrevakáció. Ettől az időtől kezdve a munkavállaló szükség esetén napi vagy több napot vehet igénybe. Ők formalizálva, mint egy előre nem tervezett vakáció és fizetnek megfelelően. De egy ilyen mini-vakáció csak a munkáltató beleegyezésével adható ki.
Nem szabad elfelejteni, hogy ilyen bontásban, mintlegalább az egyik résznek legalább 14 naptári napig kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem szabad minden szabadságot eltölteni - évente egyszer egy alkalmazottnak legalább két hétig szabadságra kell mennie.
Szóval megtudtuk, mi a szabadság korábbanmunkaidő, és mi a szabadideje a kihasználatlan vakációnak. De mit kell tenni azok számára, akik nem rendelkeznek újrafeldolgozott órákkal és már befejezték a nyaralást? Az ilyen alkalmazottak saját költségükre napi vagy több napos pihenést vehetnek igénybe.
Ez nagyon könnyű. A munkáltató nevében kérelmet nyújtanak fizetés nélküli napok (órák) biztosítására, az ok megjelölésével. A kérelem alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kap. Vagy nem biztosítja, mindez a munkáltató vágyától függ.
Az a tény, hogy senki sem köteles elengednimunkavállaló csak az utóbbi kérésére szolgál. Számos érvényes ok van arra, hogy a munkavállalónak legyen szabadsága - a gyermek születése, a legközelebbi hozzátartozó halála, esküvője, és mindegyik esetet törvény írja elő, és néha kollektív vagy munkaszerződéssel rendelkezik.
De minden más esetben aa munkáltató belátása szerint a munkaszüneti nap szabadideje marad, és csak akkor dönt, hogy a munkavállalónak elegendő oka van-e a munka elhagyására. Néha ennek a kérdésnek a megoldása közvetlenül függ a munkás és a főnöke hozzáállásától, néha a dolgok állapotától, például a sürgős munkától, a folyamatos termelés esetén a helyettesítéstől való képtelenségről és így tovább.
A szabadsághoz vagy fizetés nélküli feldolgozáshoz szükséges idő nagyjából azonos. A különbségek csak a megfogalmazásban lesznek, és hogy miként fizetik ki ezt az időt.
Először nyilatkozatot kell tennie. Egy szabványos A4-es lapra van írva. A jobb felső sarokban egy "kalap" húzódik:
Az OOO Plus főigazgatójának
AG Petrov
a közgazdász
LE Ivanova
Ez a legegyszerűbb "szabványos" opció, amely azokra az esetekre vonatkozik, amikor a szervezetnek nincs ilyen formában saját pályázati űrlapja.
Ezután az "alkalmazás" szó szerepel a lapon, a kupak alatt és a közepén. Ezután írhatja a fő szöveget:
1. Nyaraláskor: "Kérjük, adjatok nyaralást 14.07.14-re az éves szabadság rovására".
2. A korábban eltöltött időre vonatkozó időtartam: "Azt kérem, hogy adjon nekem egy 13.08.14 napot a korábban eltöltött időre 07.08.14 (adjon meg egy meghatározott időpontot).
3. Tartalom nélküli nap: "Engedje meg, hogy fizetés nélkül távozzanak 07.03.14-nél." Néhány nap: "... 5 naptári naptól 02.04.14-től 07.02.14-ig"
Ugyanez a nyilatkozat több órán át is kiadható: "Kérem, adjon nekem 3 órát anélkül, hogy megmentené a béreket 23.07.14-re".
A végén az aláírás és a dátum kerül. Néha a tartalom nélküli tartalomra vonatkozó kérelemben meg kell adnia az okot, mely esetben befejezheti "... családi okokból". Nem kell túl sokat írni ahhoz a problémához, amire szükség van a munkához, ha a körülmények ezt megkövetelik, akkor a "... orvoslátogatáshoz" vagy valami másban jelezheti, de ennek a szövegnek rendkívül tömörnek kell lennie.
Annak érdekében, hogy időt kapj a feldolgozásra, beszámlát vagy tartalom nélkül, az alkalmazást alá kell írni a munkáltatóval. Ezután kiad egy megbízást, amelynek alapján a munkavállaló be nem fizetett fizetett vagy nem fizetett szabadságot kap.
Néha nagyon nehéz korábban lemondanimunkaórák száma. A munkáltató egyszerűen nem akar elengedni a munkavállaló a megfelelő időben, és talál egy csomó okairól. Hogyan kezeljük ezt? Kezdetnek, akkor nem kérhet időt le és kompenzáció - általában pénzzel főnök elváltak sokkal inkább vonakodnak, mint a munka egy darabig. De ez a szám csak akkor lesz lehetséges, ha az összes feldolgozás dokumentált.
Minden más esetben meg kell keresnikompromisszum, lehetséges engedményeket tenni. Ez mindig kellemetlen, de ez a helyzet elkerülhető. Ehhez egy "fehér" fizetéssel kell rendelkeznie annak érdekében, hogy készpénzkompenzáció esetén normál kifizetést kapjon, és megfelelően regisztrálja és nyilvántartja az összes kilépést a hétvégén vagy ünnepnapokon, feldolgozáson stb. Azok számára, akik "szürke" fizetéssel és feltétlenül "rugalmas" ütemtervet, továbbra is csak a munkáltató integritására támaszkodik.
</ p>
