Nagy valószínűséggel,arra utalnak, hogy nincsenek olyan vállalkozások, ahol az alkalmazottak nem írnak be pályázatot a saját költségükre egyik vagy másik okból nyaralásukra.Ezek a szabadságok rendszerint nem fizetettek, és a kötelező írásbeli kérelem által támogatott munkavállaló szóbeli kérésére nyújtják. Ez nem veszi figyelembe a munkavállaló szolgálati idejét, valamint más ünnepnapok ütemezését. Általában a saját költségén járó szabadság családi vagy egyéb okokból, vagyis a munkáltatót kötelezően értesíteni kell. Emlékeztetni kell arra, hogy a legtöbb esetben a munkáltató engedélyezheti, de semmilyen módon nem köteles a munkavállalót fenntartás nélkül biztosítani. Ezért, ha saját költségén nyaralást kér, a szervezet vezetőjéhez fordulva, akkor csak a felelős személy jóváhagyási határozata után használhatja, ha azt meghatározott időtartamra adják.
Bizonyos esetekben egyértelműen szabályozottA Munka Törvénykönyve a törvény megállapítja azt a kötelezettséget, hogy saját költségén a munkáltatónak szabadságot ad a munkavállalónak a bérszámfejtés nélkül. Ezenkívül az ilyen eseteket külön szövetségi törvények és a Kollektív Munkaügyi Szerződés szabályai is előirányozhatják. E jogalkotási aktusok összes mellékletét nem lehet egyetlen cikkbe foglalni, de elektronikus online adatbázisokból és általában a személyzeti osztályból származnak. Minden ott felsorolt okok miatt a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja fizetés nélküli szabadságon, de beszélhetünk a csökkentés menetrend miatt, például működési szükségletek és csak önkéntes hozzájárulásával a munkavállaló. Ha a munkavállalót még mindig nem szabad törvényes szabadon engedni szabadon, akkor ez közvetlenül sérti a Munka Törvényt. Legtöbbször ez akkor fordul elő, ha hosszú szabadságra van szüksége saját költségén. Fellebbezés ilyen döntés lehet a munkaügyi ellenőrzés, vagy közvetlenül a bíróságon. A kezében a felperes kell egy nyilatkozatot a fizetés nélküli szabadság, amelyen van egy írásos feljegyzés a elutasítási ok.
Ezekben a törvényekben a törvény is rendelkezika kényszeres pihenésre és önállóan való tartózkodásra, de ugyanakkor legalább két héten belül írásban értesítenie kell a munkáltató szándékáról. Ellenkező esetben a saját költségén történő illetéktelen szabadság elhagyása a munkakör megszegésének minősülhet a távollét formájában, és ennek következményeként az elbocsátás egészen az elbocsátásig. Annak érdekében, hogy saját költségén kérjen egy üdülési kérelmet, nincs szükség külön mintára keresni. A jelentkezési lap a szokásos vakációhoz hasonló, de apró különbségek vannak. A szöveg a nyilatkozat szükséges meghatározni az oka, hogy szükség van a fizetés nélküli szabadság időtartama napokban a naptár (ilyen és ilyen az ilyen és ilyen, befogadó). Ha vannak olyan iratok, amelyek igazolják, hogy fizetés nélkül kell elhagyni őket, csatolni kell őket a dokumentumhoz, hogy teljes mértékben tájékoztassák az állítólagos okot.
Természetesen mindenki képeskörülmények között, amikor saját költségére nyaralást igényel, de még mindig nem érdemes visszaélni. Először elvesztette a béreket, másrészt a nap fizetés nélküli szabadság nem tartalmazza a fizetendő biztosítási díj a nyugdíjalap, és harmadszor, a munkáltatók kezdik bizalmatlanság azoknak a munkavállalóknak, akik alapos ok nélkül, gyakran kérik, hogy hagyja el fizetés nélkül. Ez azt jelentheti, hogy az ilyen alkalmazottak először állnak az ügyben, például a személyzet csökkentésében.
</ p>
