Számos polgár dolgozik aa munkaszerződés helyett inkább a tervezett szabadság egy részét pénzbeli kártérítéssel helyettesítik. Különösen abban az esetben, ha a pihenőidő elég hosszú. Ehhez az alárendeltnek a szabadság miatti kártérítés iránti kérelmet kell benyújtania, és át kell adnia a vezetőnek vagy a személyzeti osztálynak. Várja meg a munkáltató döntését. Az alap szabadság egy részét pénzbeli kártérítéssel csak a fej hozzájárulásával lehet helyettesíteni.
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a helyettesítésreaz alapszabadság egy része pénzbeli kártérítéssel. Ez csak olyan esetekben lehetséges, amikor a pihenőidő elég hosszú. A munkavállaló e vágyát írásban kell támogatni. Más szóval, az alárendeltnek kérvényeznie kell a szabadság kártalanítását. Akkor át kell adnia a személyzeti osztálynak, és várnia kell a vállalkozás vezetőjének döntésére. A pótlólagos szabadság pótlása az utóbbi joga, nem kötelessége.
A Munka Törvénykönyve 126. cikke kimondja, hogya munkavállaló gyakorolhatja jogait, és kérheti a fejét, hogy pótolja a pihenőidőt pénzbeli jutalmakkal. Ez csak akkor lehetséges, ha az alapszabadság meghaladja a 28 napot. Ezenkívül a munkavállalónak kérelmet kell nyújtania a szabadság kompenzálására, átadja felügyelőjének, és megvárja döntését. Itt is meg kell jegyeznünk, hogy mind pozitív, mind negatív lehet.
Ha a munkavállaló tavaly nem ment nyaralni,áthelyezte egy új munkamegszakításba, és egyidejűleg úgy döntött, hogy pénzbeli kártérítést fizet a részéről, a teljes összegnek mindenképpen külön kell haladnia a 28 napot. Ezt a szabályt az LC RF határozza meg. Itt is meg kell jegyeznünk, hogy a szabadságra vonatkozó kártérítés iránti kérelmet saját kezével lehet megírni, vagy a minta befogadására a szervezet személyzeti osztályán.
Egyes alárendelt kategóriák esetében részcserea főszabadságot nem engedélyezi a törvény. Ez a szabály vonatkozik a gyermek megjelenésére váró nőkre és a tizennyolc évesnél fiatalabb beosztottakra. Az említett személyeknek a szerződés teljes időtartamára kell vonatkozniuk. Ezenkívül nem engedélyezik a további szabadságért fizetendő pénzbeli kártérítést azoknak a polgároknak, akiknek tevékenységei káros munkakörülményekkel járnak. Az egyetlen kivétel a munkaszerződés megszüntetése.
Hogyan írhat kártérítési igényt?hagyja, úgy gondolja, minden polgár, aki úgy döntött, hogy megkapja a pihenőidő egy részét pénzt jutalom. Ugyanakkor nem mindenki tudja, hogy nincs olyan modell, amely a jogszabályban megfogalmazta. Ezért egy ilyen kijelentést önmagukban önkényes formában állítanak ki a beosztottak, bár egyes szervezetekben készenléti formát lehet készíteni a személyzeti osztályon. Ez a következőkből áll:
Nyugdíjazás iránti kérelem (minta):
Az igazgatónak ____________ (a vállalkozás neve)
________________________ (A fej neve)
a munkavállalótól _____________________________
pozíció _________________________________
Jelentkezési lap
Arra kérem, hogy a szabadság egy részének helyett fizessen ki egy _____ év _____ évre, azaz több mint 28 napot.
Indokolás: a Munka Törvénykönyve 126. cikkelye.
Dátum _______ Munkavállalói aláírás _______________ (átirat)
Ezenkívül ebben az alkalmazásban megadhatjaazon napok pontos számát, amelyet egy állampolgár monetáris jutalmat akar cserélni. Ez olyan esetekben szükséges, amikor a szabadság hosszabb ideig tart. Továbbá a munkavállalónak jogában áll az egész pihenőidőt használni. A szabadságjog iránti kérelem, amelynek mintája hiányzik a munkajogban, ebben az esetben nem szükséges írni.
A munkavállalóval kötött szerződés megszűnésekora fejnek pénzbeli jutalmat kell fizetnie a teljes kihasználatlan pihenőidőre. Tehát a művészet. A Munka Törvénykönyve 127. Emellett az alárendelt személy írásbeli kérelmére a munkaszerződés további megszüntetésével szabadságot kaphat. Kivéve azokat a helyzeteket, amikor egy személyt elbocsátanak illegális cselekvésekért.
Kifizetés iránti kérelem fel nem használta munkavállaló elbocsátásának szabadsága nem írható, mivel a munkáltató kötelezettsége a fizetésért a Munka Törvénykönyve 127. cikkében szerepel. Alárendelt írásbeli visszaigazolás itt nem szükséges.
A munkaviszony megszüntetése előtt a munkavállaló írásban is megtehetihogy megkérje a munkáltatót, hogy adjon neki egy kihasználatlan vakációt, és ezután abbahagyta a vele való munkát. Bár ez csak akkor megengedett, ha a személy saját kezdeményezésére kívánja befejezni a szolgáltatási kapcsolatot.
</ p>
