A polgári jogi szerződés írásosegyének vagy jogi személyek közötti megállapodás, amely meghatározza a jogviszonyok megjelenését, megváltoztatását és megszüntetését. Ez magában foglalja az olyan tevékenységeket, mint például vásárlás és eladás, adományozás, cseréje, szerződéskötés, tárolás, biztosítás, szállítás és még sokan mások.
A jogi aktus megkötésekor a munkáltató nem kötelesjegyzeteket készíteni a munkafüzetekben. Mindazonáltal a meghatározott időtartamot, amely alatt a munkavégzést vagy a szolgáltatásokat nyújtják, be kell illeszteni a biztosítási időbe, amely jogszerű nyugdíjat biztosít. A munkaviszony időtartamának időtartama, amelyet biztosítási időnek tekintünk, attól függ, hogy a GPC-szerződésben szerepel-e. Ezenkívül a munkáltatónak át kell utalnia a nyugdíjpénztárnak a pénzbeli kártérítésre felhalmozott biztosítási díjakat. Ez lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak pénzeszközeit az állami számlán ugyanúgy töltsük fel, mint más alkalmazottak felhalmozását.
Tájékoztatás az összegnek a szerződés szerinti kifizetésekrőlaz alap javára történő átruházása esetén a munkáltató köteles a szokásos, személyre szabott jelentések részét képezni. Ha a munkavállaló a jövőben nyugdíjban részesül, nem döntő szerepet játszik, amely szerint a munkaszerződés vagy a polgári jog megkötése. Az ilyen szerződéseket a Polgári Törvénykönyv előírásai határozzák meg, ahol e megállapodások minden egyes fejezete egy külön fejezetre vonatkozik.
Szekvenciálisan egy tipikus GPC-szerződés a következő meghatározó pozíciókból áll:
Az egyik legfontosabb megkülönböztető jegyea tipikus GPC-szerződések a felek megállapodásának tárgyát képezhetik. Az aláíró aktus lényege a munka vagy a nyújtott szolgáltatások színvonalának várható végeredménye, amelyet a munkáltató a szerződésben meghatározott időpontban veszi igénybe. A szükséges munka elvégzésének folyamata nem lehet az ügyfél izgalmának tárgya, de ez nem akadályozza meg őt abban, hogy részt vegyen a szerződés záradékainak végrehajtásának előrehaladásának ellenőrzésében.
Az esedékesség napján a bérelt munkavállaló kötelesátadja az elkészült feladatot, és az elvégzett munkák (vagy nyújtott szolgáltatások) külön törvény alapján átadja az eredményt az ügyfélnek. Ez a dokumentum szolgálja az előadóművész díjazásának alapját.
Megvalósítva az aláírt pontok követelményeita vállalkozónak joga van arra, hogy harmadik feleket vonjon be a munkafolyamatba, hacsak a szerződés másként nem írja elő. A szerződés nem tartozik a megrendelő belső szabályzatának hatálya alá. Ezért nem köteles tiszteletben tartani a bérelt szervezet szabályait, valamint tisztségviselői követelményeit. Természetesen az ügyfél bármikor figyelemmel kísérheti a feladat teljesítményét, de nem tudja irányítani az előadóművészt, vagy kötelezõ utasításokat adni neki.
Ha a munkavállalók számáraEgyszeri befizetés ideje lap az alapja a további bérszámfejtés, majd bérelt pieceworkers felszámításra kerül egy zárt ruhák, amelyek megerősítik a teljesítményt a feltételes munka mennyiségét. A kivitelező határozza meg a mértékét munkaerő intenzitás mód, fejleszti az optimális terv sikeres végrehajtásához meghatározott feladatok napi tényleges méret a munkát. Az ügyfél nem köteles figyelembe venni a munkaidő, amely töltött munkavállaló nem ad ki határozatot, és nem fog fizetni érte valószínű túlóra foglalkoztatás, akár hétvégén és ünnepnapokon. A szerződés aláírása GPC szolgáltatásnyújtás, a munkáltatónak kell összpontosítani a rendelkezések és követelmények a Ptk. A dokumentumot mindkét oldalon különleges képviselői írják alá, a nedves aláírást lezárják. A szerződés szerinti munkálatok befejezését az elfogadásról szóló törvény megerősíti.
A szerződéses GPC esetében, szemben aa teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak nem feltétlenül kell megteremtenie a feltételeket egy speciálisan felszerelt munkahelyen. Az ügyfél megkönnyíti az előadókkal szembeni biztonság és munkavédelem felelősségét. Ezek a kérdések teljesen a vállalkozó lelkiismeretén alapulnak. Éppen ellenkezőleg, a berendezések és anyagok tekintetében a szerződésnek meg kell határoznia, hogy az ügyfélnek anyagot és eszközt kell-e nyújtania a munkavállalónak. Ilyen állapot hiányában az előadóművész saját maga használja.
Lebegő is a szerencsétlen kérdésesetben a gyártás során. A GPC-szerződéssel bérbe adva nehéz a munkáltatótól átmeneti fogyatékossági támogatást kapni. Az a tény, hogy az ügyfélnek joga van arra, hogy ne vegyen bele a szerződésbe egy balesetbiztosítási tételt.
A GPC-szerződés formalizálása nem követeli meg a megfeleléstszigorú foglalkoztatási szabályok. Elég csak a megállapodás szerinti aláírások, ellentétben a munkaszerződés szerinti elfogadással, amely szerint személyi igazolványt kell kiadni és személyi kártyát készíteni.
A tipikus GPC-szerződés lehetővé teszi a vállalkozó számáradíjat kell fizetniük a munkához (szolgáltatásokért) csak a teljes összeg teljesítése után. Így ha az ügyfél több hónapra felbérelte a munkavállalót, akkor nem kell rendszeres fizetéseket fizetnie. Ha azonban a teljes időtartamot a megállapodásban megjelölt határidő nem fejezte be, a fizetést nem lehet kifizetni. Ugyanakkor a szerzõdéses megállapodásban elõ lehet fizetni egy elõleg (lépésrõl-lépésre történõ munkák) megfizetésére. Ebben az esetben a fogyasztónak fizetnie kell a termelési egyéni szakaszokért, amelyet a törvény alapján elfogadott.
Pénzügyi számítások az elvégzett munka eredményéreműködni a vállalkozó, aki aláírta a szerződést GPC-vel a szervezet megfelelően tükrözze a számlaszám 76 számlatükör „Számítások más adósok és a hitelezők.” Így a munkáltató számára a GPC-szerződés aláírása bizonyos előnyökkel jár, és a bérelt munkavállaló gyakoribb negatív következményekhez vezet.
A szervezet megállapodást köthet ezekkelolyan alkalmazottak, akik nem rendelkeznek helyüket az állománylistájukban állásukhoz. Ez azt jelenti, hogy az ügyfél szabadon licitálhat több szabadúszót. Ez a körülmény azt is magában foglalja, hogy a munkáltató szabadon elutasíthatja a kérelmezőket anélkül, hogy megindokolná az ilyen határozat indokait. Ez az állampolgárok és jogi személyek szabadságáról szóló, a polgári törvénykönyv szerinti megállapodások megkötéséről vagy megtagadásáról szóló tézisből következik. Például a szervezet nem szándékozik felvenni az embereket Ázsiából, vagy 50 évnél idősebbeket, vagy regisztrálatlanul tartózkodó nem rezidenseket.
A megállapodás széles körben biztosítja a munkáltatóta manőverek területén a személyi létszám tekintetében. A szabványos munkajogi szabályozás az ügyfél akcióit speciális normákkal korlátozza. Ha például meg akarja tagadni a versenytársat, akkor a személyes preferenciák figyelembe vétele nélkül indokoltnak kell lennie. Mivel a GPC szolgáltatási szerződés minden esetben egy bizonyos időszakra szól, nem szükséges megszabadulni egy felesleges alkalmazotttól, csak várni kell a munka végéig.
A GPC-szerződés érvényességi ideje alatt valószínűa gondatlan vállalkozótól származó munka elvégzésének határidejének megsértése egyfajta büntetés kiszabása bírság formájában (büntetés). És ha a jogsértések nagyobb súlyt és károkat okoznak az ügyfél tulajdonában, a munkavállaló köteles teljes egészében kártalanítani a veszteségeket. Továbbá, ellentétben a rendelkezések a munkaszerződés, megállapodások közszolgálati Vállalkozó vállalja a hirtelen sérülése következtében a kész munkát, amíg annak elfogadását a törvény által.
A bérelt munkavállalónak fizetett készpénzbenA munkáltató köteles csak a nyugdíjalapot és az MHIF-t értékelni. De az FSS biztosítási járulékai miatt a munkáltatónak lehetősége van pénzt megtakarítani, mert nem kell fizetni.
Ami a szabadságokat illeti, a kérdés nem itt vana munkavállaló oldalán. A GPC-szerződések értelmében a munkavállalókra vonatkozó polgári jogban a szabadságot nem biztosítják. Más alkalmazottaktól eltérően, akiknek legalább 28 naptári napi szabadsággal kell rendelkezniük.
A diákok GPC-szerződés szerinti regisztrálása,hogy a munkavállalónak nincs lehetősége arra, hogy tanulmányi szabadságként megkapja a fizetett szabadságot, mint mások, mivel a Polgári Törvénykönyv nem ír elő ilyen szociális garanciát. Azonban ez nem várható, szemben a működő folyamatosan az éves kifizetési eldobható utazik a levelezés tanulmányi és visszaút. Ezen túlmenően a megállapodás hiánya díszített GPC fosztva a megszerzésének lehetőségét kiegészítő ellátások, hogy a munkáltató megteheti, hogy az alkalmazottak: pénzügyi támogatás, a költségek a kárpótlási jegy, a kifizetés a kezelés, így pótolva része a munkaerő-helyek, visszatérítése kamatkiadások kölcsönök és így tovább ..
Az ügyfél nem köteles megadni az előadótingatlan levonás esetén az ingatlanok megvásárlása vagy építése, nem termel szociális levonás összege személyi befizetett nyugdíjjárulék a vállalkozó által az alapok a szerződés alapján a nem állami biztonsági beállításokat.
A munkáltatót a polgári megállapodás alapján megfosztottáka beteg családtag gondozásával kapcsolatos, karanténnal, szanatóriumban és gyógyfürdőben történő kezeléssel összefüggő protetikai jellegű ellátások igénybevételéhez szükséges átmeneti fogyatékossági juttatások igénybevételének szükségessége. A fizetett munkavállalónak a társadalombiztosítási hatóságokon keresztül kell fizetnie. Ebben az esetben mindegyiknek a minimális összegben kell készülnie, a múltbeli jövedelmek mérete ellenére.
A szerződéses tisztviselő által kapott összegekGPC, nem veszi figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Ebből következik, hogy a jövőben, amikor a vállalkozónak munkaszerződést kell kötnie a szervezetgel, ezek az összegek nem vesznek részt az átlagbevétel kiszámításában.
Az a tény, hogy a jelenlegia jogszabály a munkavállalói érdekek oldalán áll, a bíróság lehetségesnek tartja, hogy a GPC-szerződést a munkáltató és a munkavállaló között ténylegesen szabályozott munkaviszonyra hívja fel. Így kiderül, hogy ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok és a törvény követelményei vonatkoznak rájuk. Itt a szerződés konkrét tartalma elsődleges fontosságú.
Ha az ítélet ítéletet hoz a munkaerőrőlviszony, a munkáltató köteles kiadni a munkavállaló a munkaszerződés, kezdési időpont, hogy a múltban napján a megállapodás aláírásakor GPC. Ez arra kényszeríti a munkáltató fizeti a munkavállaló időszakok ideiglenes rokkantsági támogatás a korábban felvett fizetett szabadság, fizetni érte költségei biztosítási díjak, és így tovább. D.
Az alábbi körülmények szolgálhatják a bíróságot arra, hogy a GPC munkaszerződést elismerje.
