anyagi felelősség

A jogi felelősség egyik típusaegy felelősség. Ez a tisztviselő vagy más alkalmazottai által a vállalkozásnak a feladatai helytelen elvégzése miatt bekövetkezett károkozásával kapcsolatos károkozással összefüggésben merül fel.

A felelősség részleges ésteljes. Az első: a munkavállalónak a vállalkozásnak okozott közvetlen kár megtérítése, azaz a munkáltatói vagyon tényleges romlása vagy csökkentése, valamint a helyreállításához, megszerzéséhez vagy megtérítéséhez felmerülő költségek. Az ilyen típusú felelősségvállalási kifizetések összege nem haladhatja meg az átlagos havi jövedelem nagyságát. Az elvesztett nyereség nem visszatéríthető.

Az okozott kár teljes pénzügyi felelőssége a következő esetekben fordul elő:

• szándékos károkat okoz;
• ami kábítószeres vagy alkoholos intoxikációhoz vezet;
• közigazgatási bűncselekmény vagy bűncselekmény elkövetése esetén;
• a szerzõdéssel megbízott értékek hiányával;
• a törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala;
• a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítése miatt;
• a szövetségi törvények és az RF Munkakód által előírt egyéb esetekben.

Az alulreprezentált munkavállalók esetében a teljes felelősség csak akkor gyakorolható, ha az első három esetben felmerülő helyzetek merülnek fel.

A felelősség csakha a munkavállaló szándékos vagy gondatlan hibája van. Kizárva, ha a károsodás a szokásos gazdasági kockázat, a vis maior, szélsőséges körülmények között, a szükséges védekezéssel, a munkáltató által az ingatlan megfelelő tárolási feltételeinek meghiúsulásával jár.

A teljes felelősségre vonatkozó szerződéseket csak olyan felnőttekkel kötik meg, akik közvetlenül használják vagy szolgálják az árucikkeket, a pénzértékeket vagy más vagyont.

A munkavállalók anyagi felelősségelegyen kollektív és egyéni. Az első esetben a vállalkozás vezetőjének rendeletet kell hoznia, és fel kell hívnia az egész kollektívum figyelmét, majd megállapodást kell kötnie a teljes anyagi felelősségről, amelyet a kollektív munkavállalónak alá kell írnia. Az egyéni felelősséget egy adott alkalmazottra alkalmazzák:

• amelynek feladata az átadott vagyontárgy biztonságának biztosítása;
• amelyet külön elkülönített tárolóhely biztosításával bíztak meg;
• aki önállóan jelentést tesz a könyvelési részlegnek az általa elfogadott értékekről.

Teljes felelősséghogy különleges megállapodást írjon elő, amelynek megkötése előtt ingatlan-nyilvántartást kell végezni annak megállapítása érdekében, hogy pontosan mit fog válaszolni a munkavállaló. Ha a kár eljött, újból leltárt kell készíteni, hatósági vizsgálatot kell kinevezni, és meg kell találni az eset okait.

A munkáltatónak joga van visszautasítani a kártérítésta munkavállaló által okozott kár. Ha nincs ilyen vágy, kiadja a bírósági felelősséget vagy fellebbezést. Az utóbbi 3 hónapon belül fellebbezheti a végzést bírósági eljárásban. Ebben az esetben a megbízás működése nem függeszthető fel. Kártérítés önkéntes kártérítés esetén a munkavállaló a fizetési feltételek feltüntetésével írásos kötelezettség alapján részleges részleteket kaphat. A munkavállaló javíthatja a károkat hasonló vagyon biztosításával, vagy javíthatja a sérültet.

Vita esetén szükséges a bírósághoz fordulhat. Az elévülés hozza a munkavállalót, számla 1 év.