Az intézményben létrehozott szabálycsomagvagy a vállalkozás, amely szabályozza a munkamegrendszert, kötelező valamennyi munkavállaló számára. E szabályok be nem tartása a munkaügyi fegyelem megsértését jelenti, amely büntetést von maga után.
A szerződésben meghatározott összes szükséges követelmény teljesítése szerves részét képezi a vállalkozás szokásos és mért működésének.
Minden munkatárs megismerkedik a munkávala belső szabályzatokkal, feladatokkal és jogokkal. Világosan kijelentették, hogy a munkavállalónak egy bizonyos idő alatt be kell jönnie a vállalkozásba, figyelnie kell a munkakörülményeket, nem kell korán elhagynia a munkahelyet. Az ügynek is hasznot kell tennie a munkaidejével. E szabályoknak való meg nem felelés esetén a vállalkozás alkalmazottait meg lehet fosztani a munkaerő fegyelem megsértéséért vagy súlyosabb büntetés kiszabásáért.
Az ilyen jellegű jogsértések közé tartozikillegális cselekvés, vagy fordítva, tétlenség, amikor a munkavállaló hibája nyilvánvaló és nem okoz kétséget, nem számít, milyen formában fejeződik ki. Ez lehet a vagyon szándékos vagy nem szándékos károkozása, gondatlansága, gondatlan kezelése.
Továbbá a munkaügyi fegyelem megsértését a tűzbiztonsági szabályok és a technikai eszközök működési szabályainak figyelmen kívül hagyásával lehet kifejezni.
Ha a munkavállaló megtagadja ezt vagy azta munka, amelynek következményei negatívan befolyásolhatják őt, vagy a körülötte levő embereket, nem lehet büntetni vagy megbüntetni. Továbbá a vállalkozás vezetősége vagy a képviseletére felhatalmazott személyek nem rendelkeznek azzal a joggal, hogy megtagadják a munkavállaló vagy a munkavállalók büntetését a munkajog által tiltott munkavégzés miatt.
Ha a munkavállaló megsértette a feltételeket,A munkáltató a cselekmény alapján csak büntetést nyilváníthat. A munkavállalónak magyarázó megjegyzést kell készítenie. Csak ezt követően a bűntudatot el fogja ismerni, és így a munkakörülmény megsértése miatt visszaszerzést vagy elbocsátást.
Milyen kritériumok fontos szerepet játszanak az elítélés vagy az elbocsátás terén?
A munkaügyi fegyelem megsértésén alapuló elbocsátás esetén gyakran ilyen hibákat feltételeznek:
A munkavállaló elbocsátható a jogsértés miatta munkafegyelemre a következő körülmények között: az érvényes ok hiánya, nem pedig az előző büntetés megszüntetése az ismétlődő jogsértés idején. Ez a visszaszerzés törvényes alapon van, van egy magyarázata a cselekvésről, amelyet papíron ismertetnek.
A munkavállaló elbocsátása kizárásfegyelmi, ezért meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve 193. cikkében foglalt valamennyi szabálynak. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás megindítása előtt szükségszerűen magyarázatot kell benyújtani írásban. Abban az esetben, ha megtagadják a magyarázatot, 2-3 személy jelenlétében olyan cselekményt kell készíteni, amelyben rögzített. Ezt követően az elbocsátásról szóló határozatot kibocsátják, amellyel az elbocsátott munkavállalót ugyanazon a napon meg kell ismerni.
Ha a munkavállaló megtagadta a megrendelés aláírását, akkor ismét cselekvési tervet készít, amelyben tükröződik. És csak ekkor jegyeztek fel az elbocsátásról szóló foglalkoztatási könyvben.
</ p>
