Munkahelyi munkahelyi utasítások. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Munkahelyi biztonság és egészségvédelemegy olyan rendszer követelményeket és tevékenységeket, amelyek célja a munkavállalók egészségének és életének védelme. Ez magában foglalja a rehabilitációt, orvosi, megelőző, jogi, szervezeti és technikai, valamint társadalmi-gazdasági intézkedéseket. Az intézkedésrendszer egyik szerves összetevője a munkavállalók munkaerő-védelemre vonatkozó utasítása. Gondoljunk bele részletesen, hogy mit tartalmaz.

Munkahelyi biztonság és egészség: általános fogalom

A jogi szakirodalomban ezt a rendszert a következő pozícióktól kell figyelembe venni:

1. A munkaügyi kapcsolatok fő elve.
2. Jogalkotási aktusok sorozataként,szabályozó és megelőző műszaki, társadalmi-gazdasági, terápiás és megelőző, szervezeti, egészségügyi és higiéniai módszerek és eszközök, amelyek célja a munkahelyi biztonság biztosítása.

Rendszerösszetevők

A biztonság egy boltozatrendelkezések és követelmények, amelyek célja az optimális munkakörülmények biztosítása. Olyan tevékenységeket is magában foglal, amelyek segítenek kiküszöbölni a munkavállalók egészségét hátrányosan befolyásoló tényezőket. A TB célja:

1. Biztonság nyújtása.
2. Az egészség védelme.
3. A munkahelyi sérülések minimálisra csökkentése.
4. Olyan technikai és szervezési intézkedések kialakítása, amelyek célja a káros tényezők negatív hatásainak csökkentése vagy kiküszöbölése a vállalkozás szakmai tevékenysége során.

Munkaerő-védelmi tájékoztató programok

A munkavállalók ismerete normákkalrendszerint a speciális vagy szakmai képzés befogadása során kerül végrehajtásra. Különleges kiadások is vannak, amelyekben a munkavédelemre vonatkozó utasításokat írják le. A speciális állványok vizuális izgalmaként egy adott szakmákra vonatkozó követelményminta is szerepel. A munkavállalók szabályokkal való megismertetésére irányuló intézkedések a végrehajtási idő és az információ jellege szerint kerülnek besorolásra. A biztonsági tájékoztatók gyakorisága függ a vállalkozás szakosodásától, a változások gyakoriságától vagy a személyzet feltöltésétől és egyéb tényezőktől. A ismerős lehet:

1. Bevezető.
2. Elsődleges közvetlenül a munkahelyen.
3. Ismételt.
4. Nem tervezett.
5. Trust.

Az események jellemzői

Ma az állam nagy figyelmet szentela vállalkozások megfelelő termelési feltételeinek biztosítása. E tekintetben a munkahelyi munkavégzéssel kapcsolatos különböző tájékoztatókat biztosítanak. A jogszabály előírja a vállalkozás vezetőjének személyes felelősségét a megfelelő munkakörnyezet kialakításához. Ezért az eligazítások vezetése a munkáltató közvetlen feladata. A munkavállalóknak a követelményeknek való megismertetése képzési forma.

A jogszabályok bizonyos sorrendet igényelnekképzés a munkavédelemről. Az ilyen tevékenységeknek szisztematikusnak kell lenniük. A munkavédelmi munkahelyi utasításokat minden munkavállalónak teljes körű szakmai tevékenységében át kell adnia a vállalkozásnál egyaránt és kollektíven. Ugyanakkor a megismertetésnek és a képzésnek minden termelésben meg kell felelnie, függetlenül tevékenységének sajátosságaitól. A nagyvállalatoknál a munkahelyi tájékoztatás a munkaerő-védelemre szakképzett tisztségviselőre bízható. A vállalkozás vezetője, aki ilyen alkalmazottat kinevez, megfelelő sorrendet ír le.

Ki kell képezni?

Munkahelyi munkahelyi utasítások, mindkettőa fentiekben említettük, feltéve, hogy minden munkavállaló a vállalkozás. Maguk magukba foglalják a vezetőket is. Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani azokra a munkavállalókra, akiknek kicsi (kevesebb mint egy éves) tapasztalata van. A gyakorlat szerint a vállalat alkalmazottai ezen kategóriája a legsebezhetőbb, és leggyakrabban ipari sérüléseknek vannak kitéve. A tapasztalatok hiánya miatt a kezdő munkavállalók figyelmen kívül hagynak számos követelményt. Sok esetben ez nagyon negatív következményekhez vezet. Ezzel együtt olyan alkalmazottak is, akiknek meglehetősen hosszú szolgálati feljegyzéseik vannak, munkahelyi sérüléseknek is alávetettek. Ez a legtöbb esetben a szabályokkal kapcsolatos gondatlan hozzáállásuknak köszönhető.

Fontos pont

A vállalkozás vezetője mindegyikre kötelesMunkahelyi sérülések esetén belső vizsgálatot végez. Ebben az esetben az esemény okait azonosítani kell, és a felelős személyeket azonosítani kell. Az esemény következtében megfelelő sorrendet állítanak ki. A végrehajtó rendeletet minden alkalmazottal ki kell dolgozni. Ez az eljárás szintén az egyik képzési forma.

Az eligazítások lebonyolítási módja megtörténtfelelős személy. Rendszerint az esemény formája előadás, interjú vagy magyarázat. A speciális folyóiratnak meg kell adnia a képzés tényét. A felelős munkavállaló ellenőrzi a TB szabályainak végrehajtását is a vállalkozásban.

Bevezető képzés

Ilyen tájékoztatásról van szómunkavállalóknak a foglalkoztatásuk idején. A formában való képzés azokra is vonatkozik, akiket a termelésre küldtek vagy a gyakorlatra érkeztek. A bevezető eligazítást a PB és az OT szakembere (mérnöke), vagy egy olyan személy végzi, akinek végrehajtási megbízása alapján ezeket a feladatokat bízzák meg.

Ajánlatos használnitechnikai eszközök és vizuális segédeszközök. A tájékoztatásnak ki kell terjednie minden olyan kérdésre, amely a termelés sajátosságaira vonatkozik a biztonság és a munkavédelem tekintetében. A képzés befejezésekor a felelős személynek meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló ismeri a vállalkozás főbb jellemzőit, a lehetséges balesetek forrásait, a PE magatartási szabályait. Az oktatott munkatársaknak meg kell ismerniük a vállalat felszerelésével ellátott figyelmeztető jelzéseket és feliratokat, figyelmeztető rendszereket, az oltóanyagok használatának módját.

Elsődleges tevékenységek

Ezeket az eligazításokat bizonyos termelési tevékenységek közvetlen vezetőihez rendelik. A tréning munkatársai:

1. Újonnan elfogadva a vállalathoz.
2. Más egységekről fordított.
3. Új típusú tevékenységhez jön.
4. Ideiglenes.
5. Elkötelezett a vállalkozásnak.
6. A gyakorlati órák átadása a képzés keretében (diákok, hallgatók).

A szabályok ismerete is eljutakik ideiglenesen dolgoznak a vállalkozásnál. Az alapfokú oktatási programban fel kell venni az egészségügyi és biztonsági előírásokban jelen levő kérdéseket ezen álláshely (szakterület), valamint az OT-re vonatkozó egyéb szabályozási aktusokban. A képzés befejezésekor a felelős személy ellenőrzi a munkavállaló tudását a tevékenységének jellemzőiről, feladatainak végrehajtására vonatkozó szabályokról. Ellenőrzés végezhető egy felmérés segítségével.

Átképzés

Az ilyen tájékoztatás magában foglalja a világítást isa fokozott kockázattal járó tevékenységek technológiai jellemzői. A közvetlenül ezen a területen érintett munkavállalókat negyedévente képzik, a többit pedig félévente. Ismételt tájékoztatókat közösen vagy egyénileg lehet végezni az egyik szakemberrel. E tevékenységek célja a TB és az OT személyzetének ismereteinek javítása. Ezenkívül egy második tájékoztatót tartanak a korábban elkövetett követelmények megsértésének megakadályozására, a termelési fegyelem megerősítésére.

A képzésnek a technikához kell kapcsolódniabizonyos feladatok, sugárzás, tűz, nukleáris, vegyi TB, ha a termelési folyamat ezekhez a folyamatokhoz kapcsolódik. Az újbóli eligazítás során azok a helyzetek, amelyekben megsértették a termelési fegyelmet, a TB normáinak és követelményeinek be nem tartása, foglalkoznak az ilyen esetek okaival. A képzés befejezésekor a felelős személynek biztosítania kell, hogy a személyzet tisztában legyen a szabályokkal.

Nem tervezett események

A gyártási folyamatok közvetlen vezetői feladata. A következő esetekben nem tervezett eligazításokat nyújtanak:

1. A technológiai folyamatokban bekövetkezett változások vagy a berendezések cseréje.
2. A felülvizsgált vagy új normatív dokumentáció bevezetése.
3. Az OT szabályainak megsértése.
4. A felügyeleti és állami szabályozó testületek által igényelt követelések bevételei.
5. A vállalati tevékenység több mint egy hónapig tartó megszakadása a megnövekedett veszély előidézése és több mint 60 nap a más típusú munkák esetében.

A nem tervezett tevékenységeket hasonlóan végzik a megismételt tevékenységekhez. Ebben az esetben azonban különös figyelmet kell fordítani az ok folytatásának okaira. A nem tervezett tevékenységek nem zárják ki az ismétlődő tevékenységeket.

Célfelismerés

Ilyen tájékoztatásokat tartanak, ha:

1. A tevékenységeket külön megrendeléssel vagy mellette végzik.
2. Egyszeri munkát végeznek, amely nem kapcsolódik a munkavállaló hivatalos feladataihoz.
3. A katasztrófa vagy katasztrófa következményei megszűnnek.
4. Az alkalmazottak felkérést kapnak arra, hogy végrehajtják a nem tervezett tevékenységeket.

A megcélzott oktatást a felelős parancsnoka által meghatározott személy végzi.

A dokumentáció nyilvántartása

Végezze el az eligazítáströgzítve van a megfelelő naplóban. Bevezető, elsődleges, ismétlődő, nem tervezett képzés után az alkalmazottak bejelentkeznek a megfelelő könyvbe. A célzott tájékoztatás lebonyolítása a beiratkozási megbízások és a menedzsment utasításai alapján egyéb dokumentumokon történik.