A kereskedelmi igazgató az egyik legfontosabbpozíciók bármely szervezetben. A szabványos funkciók a következő területeket foglalják magukban: logisztika, beszerzés és kínálat, marketing és értékesítés. Igaz, a különböző vállalkozásokban, a konkrétságtól függően, a kereskedelmi igazgató csak a fenti felelősségi csoportok egy részét tudja ellátni. Még egy kis tévhit is van, hogy ez a személy csak az értékesítést kezeli.
A kereskedelmi igazgató nagyon keresettegy üresedés, ha meglátogatják a munkaerő-felvételi ügynökség bármely webhelyét, mindig találhat néhány nyitott pozíciót, nagyon tisztességes díjazás ellenében. Ennek sok oka van, de számos alapvető kérdés létezik. Végül is, ha megvizsgálja, hogy mit csinál az értékesítési vezető és összehasonlítja a gazdaság jelenlegi helyzetével, akkor azonnal megértheti a poszt szerepét. Most a legfontosabb dolog nem csak termékek előállítása, vagy lehetõsége van valamiféle szolgáltatás nyújtására. Most fontos, hogy megtalálja a vevőt, nyerje meg a helyét és biztosítsa az értékesítés helyét. És csak tervezett gazdaságban lehetett egyszerűen egy raktárban dolgozni.
Ezzel összefüggésben nyilvánvaló, hogy egy személynek,erre a pozícióra pályáztak, nagyon magas követelmények. Ráadásul még megfelelő alkalmazott megtalálásában sem lehet biztos abban, hogy az értékesítési menedzser elég hosszú ideig dolgozik a cégnél. Ennek oka az, hogy sok fiatal, de mégis teljesen létező vállalat struktúrája alacsony. És ez viszont olyan dolgot jelent, amely gyakran nem ért tisztán a kinevezett funkció kereskedelmi igazgatóját. Nincs szigorú szabályozás a tevékenységek, a hatalmak között ő és a vezető, egyéb szolgáltatások homályos. A helyzethez való alkalmazkodás nehéz, és a szakemberek, akik saját értéküket ismerik, azonnal eljutnak egy másik munkáltatóhoz, amint megfelelő helyet találnak.
Az a jelölt, aki ezt állítja, kötelesismerje a jelenlegi jogszabályokat, a beszerzési eljárást, a szerződéses munkát, a marketinget, a logisztikát, a szervezet sajátosságait. És az utolsó követelmény fontos, amikor egy munkavállalót választunk egy pozícióhoz. Például egy olyan személy, aki tapasztalattal rendelkezik egy kereskedelmi vállalatnál, inkább nem épít nagyméretű építőipari holdingtársaságba, és fordítva. Természetesen a jelöltnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Az a diplomás, aki épp most végezte el ezt a munkát, nem fog megtenni. A pályázónak gyakorlati ismeretekkel kell rendelkeznie a szolgáltatások és az áruk előmozdításában, képesnek kell lennie a csapat tárgyalására és irányítására. Először is, ez a fej, ezért az alárendelt személyzet eredménye hatékony motiválására való képesség szükséges követelmény.
Tekintettel arra, hogy a beszerzések és értékesítések köre -nagyon sérülékeny tevékenységi területek a gátlástalan munkavállalók bántalmazása szempontjából, akik személyi előnyökért kárt okozhatnak a szervezetben, minden jelöltet ellenőrizni kell. A technikák eltérőek, azonban a kérelmezőre vonatkozó összes szükséges információt minőségi szempontból csak akkor lehet kideríteni, ha vannak kapcsolatok a bűnüldöző szervekben.
</ p>
